Veel tijd gaat uit naar de medewerkers die uitgevallen zijn en (gedeeltelijk) niet kunnen werken. Aandacht ook voor die medewerkers die wel aan het werk zijn, maar niet hun volledige focus kunnen hebben, stimuleert de productiviteit en vergroot juist ook het welzijn van deze medewerkers.
Hoe fitter een werknemer is, hoe meer inzetbaar deze werknemer is. Hierbij onderscheiden wij 4 varianten:
Door gestructureerd strategische interventies in te zetten, gericht op de roze en grijze groep, verzorg je groei in welzijn en inzetbaarheid en een verlaging van verzuim en verloop.
Welke interventies ingezet worden, bepalen we samen met de directie, HR maar vooral ook de medewerkers. Ervaring leert dat interventies die ontworpen worden door medewerkers, die direct aansluiten bij de persoonlijke behoeften en die gecombineerd worden met een actieve ondersteuning vanuit de werkgever, de beste uitwerking hebben.
Gericht op het welzijn van de medewerkers, zien we de volgende kansen vaak voorkomen uit de inventarisatie:
Hierbij kunnen bijvoorbeeld de volgende interventies worden geïmplementeerd:
“Een heldere HR-strategie, met focus op de optimale inzet en ondersteuning van personeel, helpt de organisatie in het behalen van de doelstellingen.”myra@heex-consultancy.nl
“Met HEEX maken we het verschil door de groeipotentie inzichtelijk te maken van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid.”pim@heex-consultancy.nl
