Zoals het leven je soms linksaf stuurt terwijl je zelf netlekker in je pas rechtdoor zat. Zo nemen wij ook een andere afslag dan gepland.
Gelukkig blijven het gedachtegoed, de innovatie en de klanten goed geborgd. Myra neemt namelijk alles onder de arm mee in haar nieuwe job bij AMPLIO Verzuimexperts.
Dus mocht je aan de slag willen met het verzuim in jouw organisatie of willen sparren over welzijn of andere HR-gerelateerde (strategische) vraagstukken? Dan kan je nog steeds bij Myra terecht. Je bereikt haar via 06-23 77 03 38.
Vanaf deze plaats zeggen we “tot ziens”. En zorg goed voor jezelf én voor mekaar.
Liefs,
Pim en Myra
Duurzame Inzetbaarheid is een term die de laatst jaren veel wordt gebruikt. Vanuit werkgevers is er ook steeds meer aandacht voor. Waarvoor precies, dat lijkt te verschillen. Duurzame Inzetbaarheid kent vaak twee variaties. Voor de een gaat het vooral over vitaliteit en voor de ander gaat het meer over duurzaam passend werk. Beide horen in onze ogen binnen de definitie.
Als wij spreken over duurzaam inzetbare medewerkers, dan hebben wij het over fitte en vitale medewerkers. Om dit te meten, hanteren wij de vier HEEX pijlers van welzijn.
Medewerkers die hoog scoren op deze vier onderdelen verzuimen minder en hebben een hogere productiviteit.
Juist deze twee voordelen van duurzaam inzetbare medewerkers maken het inzetten op een strategisch Duurzame Inzetbaarheidsbeleid (financieel) interessant voor organisaties. Wij helpen jou graag met hoe deze voordelen het beste te benutten.
Samen met jou gaan we aan de slag. Van inzicht naar implementatie. Van business case naar concrete interventies. Dit doen we in vijf stappen.
Het adviestraject vatten wij samen in een rapport. Hierin staat onze analyse en bijbehorend advies, opgedeeld in de volgende onderdelen:
- Jouw bedrijf: hierin geven wij de resultaten van onze inventarisatie weer
- De te behalen doelen: hierin beschrijven wij de doelstellingen, geven hier een prioritering aan en maken een kosten-baten analyse
- Ons advies: aan de hand van de business case geven wij advies over de inrichting van het vitaliteitsbeleid en de bijbehorende interventies.
Aansluitend op het rapport staan wij voor jou klaar om samen het beleid en de bijbehorende interventies te ontwerpen, implementeren en evalueren.
Welke winst kan jij behalen door het welzijn van jouw medewerkers nog meer te verbeteren?
Onze scan geeft je inzicht in hoe jij er als bedrijf voor staat ten aanzien van het welzijn van jouw medewerkers en de impact daarvan op het behalen van de doelstellingen.
STAP 1: VUL DE QUICKSCAN ONLINE IN | hierna heb je direct een eerste impressie van de kansen
STAP 2: ADVIESGESPREK | samen met één van onze specialisten bespreek je in een digitaal gesprek aanvullende vragen om tot een advies op maat voor jouworganisatie te komen
STAP 3: ONTVANG HET RAPPORT EN GA AAN DE SLAG | in ons adviesrapport beschrijven we concreet welke kansen er zijn en welke stappen het meeste resultaat opleveren. In een live gesprek bespreken we de uitkomsten en kiezen we samen de oplossingen die bij je passen
“Een heldere HR-strategie, met focus op de optimale inzet en ondersteuning van personeel, helpt de organisatie in het behalen van de doelstellingen.”myra@heex-consultancy.nl
“Met HEEX maken we het verschil door de groeipotentie inzichtelijk te maken van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid.”pim@heex-consultancy.nl
